Smoller đã công bố hai kế hoạch khuyến khích vốn chủ sở hữu và 49 nhân viên đã nhận được giải thưởng cổ phiếu hoặc tùy chọn cổ phiếu.

Vào ngày 7 tháng 5, Smoore International Holdings Limited đã công bố hai thông báo, thông báo về việc ra mắt hai kế hoạch khuyến khích vốn chủ sở hữu, cung cấp các ưu đãi dài hạn cho các nhân viên cốt lõi thông qua các giải thưởng chia sẻ và cấp các lựa chọn cổ phiếu, củng cố hơn nữa chiến lược tài năng và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nhóm.
Theo nội dung của các thông báo, kế hoạch khuyến khích của Smoore được chia thành hai phần:
Kế hoạch giải thưởng chia sẻ: 1,614, 000 cổ phiếu của cổ phiếu giải thưởng được cấp cho 36 nhân viên đủ điều kiện với giá cấp 0 đô la Hồng Kông (giá đóng cửa của mỗi cổ phiếu trong ngày cấp là 13,52 Hong Kong Dollars).
Kế hoạch tùy chọn cổ phiếu: 2,390, 000 Các tùy chọn cổ phiếu được cấp cho 13 nhân viên với giá thực hiện là 13,52 đô la Hồng Kông (giống như giá đóng cửa vào ngày thứ 7 Khi xem xét chấp nhận các tùy chọn cổ phiếu được cấp.
Thông báo tuyên bố rằng những người nhận ưu đãi đều là nhân viên bình thường của nhóm, không phải giám đốc công ty, giám đốc điều hành hàng đầu hoặc các cổ đông lớn và các chi nhánh của họ. Mục đích là để thúc đẩy những người được cấp để đóng góp cho nhóm, bằng cách cung cấp cho họ cơ hội sở hữu vốn chủ sở hữu của công ty, thu hút, thúc đẩy và giữ chân nhân viên lành nghề và có kinh nghiệm, và làm việc hướng tới sự phát triển trong tương lai của nhóm.

Cả hai kế hoạch đều nhấn mạnh vào hiệu suất dựa trên hiệu suất và ràng buộc dài hạn:
Cơ chế thực hiện: Số lượng cổ phiếu được cấp được liên kết với vị trí, nhiệm kỳ và kết quả đánh giá hiệu suất của nhân viên. Nhóm tiến hành đánh giá và đánh giá hệ thống các đóng góp của nhân viên.
Cơ chế vuốt ngược: Nếu một nhân viên rời đi trước thời kỳ vesting, các cổ phiếu hoặc tùy chọn cổ phiếu không được đầu tư sẽ tự động trở nên không hợp lệ.
Thông báo tuyên bố rằng sau khi thực hiện kế hoạch này, Shimoei vẫn giữ được một nhóm chia sẻ đầy đủ cho các ưu đãi tài năng trong tương lai: sau khi cấp cổ phiếu tiền thưởng nêu trên, có 307.546.059 cổ phiếu có sẵn cho tương lai cấp theo kế hoạch thưởng; Sau khi cấp các tùy chọn cổ phiếu đã đề cập ở trên, theo giới hạn được ủy quyền của gói tùy chọn cổ phiếu, tổng cộng 554.727.627 cổ phiếu có sẵn cho khoản tài trợ trong tương lai.